La evaluación de desempeño: Herramienta para la mejora continua de la productividad organizacional

Fecha: jueves 21 de mayo

Horario: de 14 a 17

Socios: sin costo

No socios: consulta

Sede: Perú 590 – 4° piso – CABA

DESTINADO A:

Mandos medios: gerentes, jefes, encargados de área, referentes, etc.

OBJETIVOS GENERALES:

• Reflexionar sobre los beneficios de una gestión con “indicadores – evidencias de desempeño”.
• Considerar la mejora continua como motor de la optimización de los procesos organizacionales.
• Analizar diferentes modelos de evaluaciones de desempeño y rendimiento/resultados.
• Conocer procedimientos para la efectiva planificación e implementación de un programa de evaluación del desempeño.
• Identificar fuentes potenciales de conflicto en la implementación de un programa de evaluación de desempeño y establecer mecanismos para su resolución.

CAPACITADORA:

Lic. María Alejandra Cholomoniuk

TEMARIO – CONTENIDO:     

• Calidad y mejora continua en los Equipos de Trabajo: una responsabilidad compartida.
• Enfoque en los procesos: proveedor interno–producto–cliente interno.
• Evaluación del Desempeño versus Evaluación del Rendimiento.
• Evaluación del entorno laboral: aspectos facilitadores y obstaculizadores del desempeño.
• Planificación de un sistema integrado de evaluación de desempeño: buenas prácticas y manuales de políticas, normas y procedimientos.
• Feedback eficaz y seguimiento luego de la evaluación del desempeño y del rendimiento.

CAPACITADORA:

Lic. María Alejandra Cholomoniuk

• Licenciada en Psicología. Especialista en el Test Psicodiagnóstico de Rorschach. Profesora Universitaria. 
• Acredita experiencia como Profesora Universitaria en Instituciones Educativas Públicas y Privadas, en las Carreras de Psicología, Administración de RRHH, Comercialización, Administración de Empresas, Organización y Dirección Institucional (ONGs), Contador Público e Informática, tanto en modalidad presencial como a distancia.
• Se ha desempeñado como Consultora en Desarrollo de RRHH y Cambio Organizacional, en distintas Organizaciones nacionales y extranjeras, colaborando en equipos multidisciplinarios de investigación y diseñando e implementando programas de RRHH y de Comunicación Corporativa e Imagen Institucional. Asimismo, ha integrado el Staff de Organismos Privados, Públicos y del Tercer Sector, en los que ha realizado y monitoreado planes de negocios y proyectos sociales y comunitarios. 
• Actualmente, continúa con su función docente presencial y virtual y como profesional independiente en Tutorías, Procesos de Coaching, Desarrollo de Carrera y Gestión del Conocimiento.