Fecha: jueves 21 de mayo
Horario: de 14 a 17
Socios: sin costo
No socios: consulta
Sede: Perú 590 – 4° piso – CABA
DESTINADO A:
Mandos medios: gerentes, jefes, encargados de área, referentes, etc.
OBJETIVOS GENERALES:
- Reflexionar sobre los beneficios de una gestión con “indicadores – evidencias de desempeño”.
- Considerar la mejora continua como motor de la optimización de los procesos organizacionales.
- Analizar diferentes modelos de evaluaciones de desempeño y rendimiento/resultados.
- Conocer procedimientos para la efectiva planificación e implementación de un programa de evaluación del desempeño.
- Identificar fuentes potenciales de conflicto en la implementación de un programa de evaluación de desempeño y establecer mecanismos para su resolución.
CAPACITADORA:
Lic. María Alejandra Cholomoniuk
TEMARIO – CONTENIDO:
- Calidad y mejora continua en los Equipos de Trabajo: una responsabilidad compartida.
- Enfoque en los procesos: proveedor interno–producto–cliente interno.
- Evaluación del Desempeño versus Evaluación del Rendimiento.
- Evaluación del entorno laboral: aspectos facilitadores y obstaculizadores del desempeño.
- Planificación de un sistema integrado de evaluación de desempeño: buenas prácticas y manuales de políticas, normas y procedimientos.
- Feedback eficaz y seguimiento luego de la evaluación del desempeño y del rendimiento.
CAPACITADORA:
Lic. María Alejandra Cholomoniuk
- Licenciada en Psicología. Especialista en el Test Psicodiagnóstico de Rorschach. Profesora Universitaria.
- Acredita experiencia como Profesora Universitaria en Instituciones Educativas Públicas y Privadas, en las Carreras de Psicología, Administración de RRHH, Comercialización, Administración de Empresas, Organización y Dirección Institucional (ONGs), Contador Público e Informática, tanto en modalidad presencial como a distancia.
- Se ha desempeñado como Consultora en Desarrollo de RRHH y Cambio Organizacional, en distintas Organizaciones nacionales y extranjeras, colaborando en equipos multidisciplinarios de investigación y diseñando e implementando programas de RRHH y de Comunicación Corporativa e Imagen Institucional. Asimismo, ha integrado el Staff de Organismos Privados, Públicos y del Tercer Sector, en los que ha realizado y monitoreado planes de negocios y proyectos sociales y comunitarios.
- Actualmente, continúa con su función docente presencial y virtual y como profesional independiente en Tutorías, Procesos de Coaching, Desarrollo de Carrera y Gestión del Conocimiento.