Aspectos a tener en cuenta para liquidar la Asignación no remunerativa Decreto 841/2022. – CA.DI.ME.

Aspectos a tener en cuenta para liquidar la Asignación no remunerativa Decreto 841/2022.

  1. Tener en cuenta las indicaciones determinadas por AFIP en cuanto al concepto a reflejar en el LSD.

VER GUIA AFIP 

  1. Salario base: diciembre 2022. Tomar básico, antigüedad, adicionales, horas extras, plus vacacional, sala maternal, seguro de fidelidad y todo otro concepto remunerativo y no remunerativo.
  2. Deducciones para calcular neto. Se incluye cuota solidaria y cuota sindical. De acuerdo al caso, se deducirá 17% (fuera de convenio), 18% (no afiliado) o 19% (afiliado).
  3. Pago proporcional: en primer término, se proporciona la suma de $ 185.859 y de $ 161.859 en función a la jornada real laborada por el empleado, tomando en consideración para ello la jornada legal (fuera de convenio) o convencional (convencionado). Luego se determina si el empleado se encuentra excluido por el tope aplicable con relación a su jornada, si esta entre el tope y el piso aplicables también en relación a su jornada, o si esta por debajo del monto mínimo. Si esta por sobre el tope, no cobra bono, si esta entre el tope y el piso cobra la diferencia, y si esta por debajo del piso cobra el bono de $ 24000 en proporción a la jornada cumplida.

Ej 1: personal fuera de convenio que trabaja 24 horas (jornada legal de 48 horas) y tiene un sueldo neto de $ 85.000. Tope:$ 92.929,5 (185859/48 * 24) . Piso: $ 80947,50 ($ 161859/49 * 24). Cobra de bono: $ 7929,50 ($ 92929,5 – 85000).

Ej 2: personal dentro de convenio que trabaja 24 horas (jornada legal de 36 horas) y tiene un sueldo neto de $ 95000. Tope: $ 123.096. Piso: $ 107906. Cobra: $ 16000 (24000/36 * 24).

  1. Pago proporcional. Se proporciona igualmente en caso de ingresos y egresos en el mes de Diciembre (monto/31 * dias de alta en el mes).
  2. No se abona bono en los casos de licencias sin goce de haberes, excedencia, licencia por maternidad, reserva de puesto.
  3. Residencias médicas (Incluye residentes, fellow, becarios, etc). No se abona bono en caso de estar fuera de la LCT 20.744
  4. El bono del decreto 841/22 no es base de cálculo para la ART.
  5. Personal médico. Convenio AMAP. Se toma como jornada base semanal la de 24 horas.

VER DECRETO 841/22

VER PRESENTACION EFECTUADA POR LA FAPS INTEGRADA POR CADIME